Personalverantwortlicher Gerhard Schebeck hat gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Maßnahmepaket für die rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickelt, das alle Lebenszyklen berücksichtigt. „Ich weiß, dass die Arbeit mit Menschen sinnstiftend und erfüllend, aber auch sehr oft fordernd ist. Ziel unserer Angebote ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, das ihren individuellen Bedürfnissen so weit wie möglich entgegenkommt“, so Schebeck. Wichtige Bausteine sind die 37-Stunden-Woche, flexible Teilzeitmodelle und die Unterstützung von Ausbildungen. Ein großes Plus der Lebenshilfe sind die 80 Standorte im ganzen Bundesland, die wohnortnahes Arbeiten ermöglichen.

Das Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsvorsorge“ erhielt die Lebenshilfe Salzburg für Maßnahmen, wie zum Beispiel:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Fortbildungsangebote zur Gesundheitsförderung
• Individuelle Auszeitmodelle
• Verpflegung am Arbeitsplatz
• Partizipative Führungskultur
• Regelmäßige Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter